Pubblicazione ai sensi dell'art. 20, comma 2, del D.Lgs. n. 33/2013.
Dati relativi ai premi - Anno 2023 (erogati nel 2024)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non elevata qualificazione
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 8.855,95
|
1,37 %
|
|
76-80
|
€ 3.831,83
|
0,60 %
|
|
81-85
|
€ 14.807,06
|
2,30 %
|
|
86-90
|
€ 34.322,50
|
5,33 %
|
|
91-95
|
€ 76.934,27
|
11,95 %
|
|
96-100
|
€ 505.079,31
|
78,44 %
|
Elevate qualificazioni
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 34
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
35-37
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
38-40
|
€ 66.500,00
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 124.719,72
|
100,00 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non elevata qualificazione
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
6
|
5,55 %
|
|
76-80
|
1
|
0,92 %
|
|
81-85
|
4
|
3,70 %
|
|
86-90
|
8
|
7,40 %
|
|
91-95
|
13
|
12,03 %
|
|
96-100
|
76
|
70,37 %
|
Elevate qualificazioni
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|
Minore o uguale a 34
|
0
|
0,00 %
|
|
35-37
|
0
|
0,00 %
|
|
38-40
|
14
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
3
|
100,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2022 (erogati nel 2023)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 1.680,90
|
0,29 %
|
|
81-85
|
€ 25.485,86
|
4,33 %
|
|
86-90
|
€ 16.596,43
|
2,82 %
|
|
91-95
|
€ 84.741,48
|
14,41%
|
|
96-100
|
€ 459.729,81
|
78,15 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 34
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
35-37
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
38-40
|
€ 36.500,00
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 98.633,17
|
100 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
1
|
0,94 %
|
|
81-85
|
9
|
8,41 %
|
|
86-90
|
4
|
3,74 %
|
|
91-95
|
16
|
14,95 %
|
|
96-100
|
77
|
71,96 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|
Minore o uguale a 34
|
0
|
0,00 %
|
|
35-37
|
0
|
0,00 %
|
|
38-40
|
14
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
4
|
100,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2021 (erogati nel 2022)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
81-85
|
€ 4.008,65
|
0,71 %
|
|
86-90
|
€ 30.788,11
|
5,38 %
|
|
91-95
|
€ 34.340,83
|
6 %
|
|
96-100
|
€ 502.264,00
|
87,9 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Minore o uguale a 34
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
35-37
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
38-40
|
€ 36.325,00
|
99,5 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 77.027,57
|
98,5%
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
0
|
0,00 %
|
|
81-85
|
2
|
1,8 %
|
|
86-90
|
10
|
9,2 %
|
|
91-95
|
7
|
6,5 %
|
|
96-100
|
89
|
82,4 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|
Minore o uguale a 34
|
0
|
0,00 %
|
|
35-37
|
0
|
0,00 %
|
|
38-40
|
14
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
4
|
100,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2020 (erogati nel 2021)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
86-90
|
€ 10.154,95
|
2,41%
|
|
91-95
|
€ 71.086,15
|
16,87 %
|
|
96-100
|
€ 340.215,58
|
80,72 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 34
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
35-37
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
38-40
|
€ 36.318,52
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 76.953,17
|
95,2 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
0
|
0,00 %
|
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
|
86-90
|
5
|
4,5 %
|
|
91-95
|
26
|
23,4 %
|
|
96-100
|
80
|
72,1 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 34
|
0
|
0,00 %
|
|
35-37
|
0
|
0,00 %
|
|
38-40
|
15
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
4
|
100,00 %
|
Dati relativi ai premi - Anno 2019 (erogati nel 2020)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
61-65
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
66-70
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
71-75
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
76-80
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
81-85
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
86-90
|
€ 10.444,77
|
2,24 %
|
|
91-95
|
€ 35.313,13
|
7,57 %
|
|
96-100
|
€ 420.619,03
|
90,19 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 90
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
91-95
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
96-100
|
€ 36.295,00
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
Importi erogati
|
% sul totale erogato
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
€ 0,00
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
€ 18.375,00
|
28,43 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
€ 46.250,00
|
71,57 %
|
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità
Personale del comparto non posizione organizzativa
|
Valutazione conseguita
|
n. dipendenti
|
% sul totale
dei dipendenti
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 60
|
0
|
0,00 %
|
|
61-65
|
0
|
0,00 %
|
|
66-70
|
0
|
0,00 %
|
|
71-75
|
0
|
0,00 %
|
|
76-80
|
0
|
0,87 %
|
|
81-85
|
0
|
0,00 %
|
|
86-90
|
3
|
2,83 %
|
|
91-95
|
9
|
8,49 %
|
|
96-100
|
94
|
88,68 %
|
Posizioni organizzative
|
Valutazione conseguita
|
n. posizioni organizzative
|
% sul totale delle posizioni organizzative
|
|---|---|---|
|
Minore o uguale a 90
|
0
|
0,00 %
|
|
91-95
|
0
|
0,00 %
|
|
96-100
|
15
|
100,00 %
|
Dirigenti
|
Valutazione conseguita
|
n. Dirigenti
|
% sul totale
dei Dirigenti
|
|---|---|---|
|
Disatteso
|
0
|
0,00 %
|
|
Inferiore alle aspettative
|
0
|
0,00 %
|
|
In linea con le aspettative
|
1
|
33,33 %
|
|
Superiore alle aspettative
|
2
|
66,67 %
|
Ultima modifica
Mer, 19/02/2025 - 16:52
